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中国新闻周刊2017年《华为“34+裁员”真相》一文中写到，华为为主动离职员工的福利也想了办法，让主动离职的员工背负5%的淘汰，如此一来，这些员工也可以拿到《劳动法》所规定的、只有被公司辞退才能拿到的N+1的补偿。其中一位采访对象说道，“我觉得34岁从华为离职也没那么可怕。华为薪水那么高，工作十来年积累几百万不会有问题，不会像国企一样下岗没着落，主要还是再择业的问题。”

在经济扩张期间，美国积累了将近1万亿美元的赤字。这与凯恩斯主义经济理论完全相悖。凯恩斯主义认为，当商品总需求不足时，就会出现供大于求的现象，厂商会采取防御性的经营决策，由此造成的不必要的高失业率导致经济下滑，也降低了潜在产出。换句话说，当高失业率导致消费者需求不足时，萎缩的需求会令厂商会采取减少产出这样保守的措施。

而腾讯和阿里今年的情况也相似。比如裁撤中干一文就强调，腾讯云的总裁邱跃鹏，是腾讯CSIG总裁汤道生的运维业务负责人，腾讯云副总裁王慧星是QQ秀的骨干。去年阿里的两位年轻的80后合伙人，胡喜与吴泽明。前者 2007年加入支付宝，后者在2004年就加入淘宝。

2017年11月，央行下发了《关于进一步加强无证经营支付业务整治工作的通知》（银办发[2017]217号文），将加大对无证支付机构的整治和处罚力度，剑指“聚合支付”等问题。整治行动将以持证机构为切入点，全面检查持证机构为无证机构提供支付清算服务的违规行为。

汤包店店长秋明丹说：“从我们大厅东边掉下来一只老鼠，当时这个座位的旁边有两桌顾客。当时听到顾客的呐喊声之后，第一反应就赶到了现场，首先对这两桌顾客进行了一个安抚，另外一桌顾客要求给他更换区域，另一桌顾客提出来不准备继续就餐。我们当时的解决方案就是，把这个餐品全部给退掉。”

任宇昕的两次推销按照往年惯例，腾讯总办成员都会在司庆日与员工开展一场link time交流，今年也不例外。据参会员工透露，任宇昕在会上透露，自己曾向总办提过两次要把“合作”改成“协作”，但第一次“推销”时，没有得到普遍认同，直到最终方案快要定下来的时候，他又尝试推销一次，结果很快就通过了。